- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
MANAŽER/KA TERÉNNÍCH PROGRAMŮ a TERÉNNÍ PRACOVNÍK/CE
Nastartuj terén! Hledáme vedoucí/ho, který dá týmu směr. Nabízíme prostor pro tvoje nápady!
Hledáme tebe?
Kromě vedení týmu budeš i přímo v terénu! Pracuj s uživateli návykových látek v jejich přirozeném prostředí, podporuj je v drobných změnách i v těžkých chvílích.
Náplň práce vedoucího služby: plánování, koordinace a odborné vedení služby, péče o tým – rozvoj, porady, supervize, spolupráce, administrativa – výkazy, dokumentace, podklady pro účetní, spolupráce s vedením organizace, městem i odborníky, řešení provozu – nákupy, provoz, dohled nad kvalitou a rozvojem služby, nové nápady, akce a partnerství.
Náplň práce terénního pracovníka: práce v terénním programu v přirozeném prostředí uživatelů návykových látek, zajištění běžného provozu terénního programu, příslušná administrativní činnost.
POŽADUJEME: VOŠ nebo VŠ vzdělání v oblasti sociálních a zdravotních služeb (sociální práce, adiktologie a příbuzné obory), pro pozici vedoucího programu požadujeme alespoň 2 roky zkušeností v sociálních službách, orientace v sociálních službách a znalost zákona 108/2006 Sb., Zákon o sociálních službách podmínkou, trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost a vyjasněný vztah k drogám a uživatelům drog, komunikativnost, schopnost empatie a navazování kontaktů, spolehlivost, zodpovědnost, schopnost týmové i samostatné práce, znalost práce na PC, výhodou je předchozí dobrovolnická práce nebo zaměstnanecká praxe v adiktologických či jiných sociálních službách.
NABÍZÍME: zajímavou a různorodou práci, na plný pracovní úvazek (0,8 terénní pracovník a 0,2 vedoucí služby), odpovídající finanční ohodnocení dle platných tabulek, mzda od 38 571,– (dle délky praxe v sociálních službách) včetně příplatků za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za vedení služby, 25 dnů dovolené, místo výkonu práce: Terénní programy v regionu Vsetín, příspěvek na pracovní obuv/oděv, možnost dalšího odborného vzdělávání, práci pod supervizí a odborným vedením, zavedená a stabilní nezisková organizace, nástup od 1. 9. 2025 nebo dle domluvy.
PRVNÍ KONTAKT: pouze emailem, ne osobně ani telefonicky. Všem uchazečům se ozveme. Podmínkou pro první kolo výběrového řízení je zaslání strukturovaného životopisu a motivačního dopisu pro práci s cílovou skupinou na email: e-mail přes odpovědní formulář.
AGARTA z. s. si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.
AGARTA z. s.
Ohrada 1879
755 01 Vsetín
IČO: 27002438
Datová schránka: bdwszbm
Další informace:
GPS: 49.327974171846,18.002685897729,
S-JTSK: -495695.32 -1156031.13,
RUIAN: 24311049
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?