- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – Sociální pracovník – pracovnice sociálního oddělení odboru školství,
Sociální pracovník – pracovnice sociálního oddělení odboru školství, kultury a sociálních věcí
Předpoklady:
· vyšší odborné vzdělání získané absolvováním vzdělávacího programu akreditovaného podle
zvláštního právního předpisu v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a sociální
pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní
činnost, charitní a sociální činnost,
· vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském, magisterském nebo doktorském
studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku,
sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku, akreditovaném podle
zvláštního právního předpisu,
· zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů,
· zákon č. 89/2012 sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů,
· zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění pozdějších předpisů,
· zákon č. 500/2004 Sb., správní řád, ve znění pozdějších předpisů,
· zákon č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších předpisů,
„Standardizovaného záznamu sociálního pracovníka“.
Bližší informace k obsahu práce Vám podá Mgr. Kateřina Pištorová, č. tel. zobrazit tel. číslo nebo Mgr.
Dagmar Motalová, č. tel. zobrazit tel. číslo .
Uzávěrka přihlášek: 16.11.2022 ve 12:00 hodin (v této lhůtě musí být přihláška doručena Městskému úřadu Dvůr Králové nad Labem) obálku označit „VŘ – sociální pracovník/pracovnice – neotvírat“.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.