- 35 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Na této pozici budete zajišťovat opravu forem pro výrobu obalového skla dle definovaných postupů. Oprava probíhá pomocí nástřiku práškových kovů kyslíko-acetylenovým plamenem a ručního broušení na rozměry dle výkresové dokumentace. Jedná se o práci na ranní a odpolední směně (Po-Ne). Pokud nemáte platný svářečský průkaz, nevadí. Rádi Vám pomůžeme s jeho obnovou.
Požadujeme: výuční list v technickém oboru, manuální zručnost, ochotu naučit se novým věcem, samostatnost, zodpovědnost, preciznost, svářečský průkaz ZK 311 1.1 nebo zaškolený pracovník ZP 311–2 1.1., další svářecí oprávnění (ZK 111 1.1 ZK 141 1.1).
5 týdnů dovolené, 13. a 14. mzda, pracovní doba 37,5 h/týden, příspěvek na penzijní připojištění 1100 Kč / měsíc, stravování v závodní jídelně s příspěvkem zaměstnavatele, Flexi Pass Card Sodexo. Kontakt na mail.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.