- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
PRODAVAČI – SKLADNÍCI
Jsme česká rodinná společnost, která na trhu působí již 29 let. Zabýváme se velkoobchodním a maloobchodním prodejem potravin, alkoholických i nealkoholických nápojů, dále drogistických a hygienických potřeb. Cílíme na individuální přístup ke každému zákazníkovi. Pracovní vztahy stavíme na důvěře, vzájemném respektu a lidskému přístupu.
POŽADUJEME: komunikativnost, spolehlivost a zodpovědnost, vstřícné a příjemné vystupování,
základní znalost práce na počítači, zkušenosti s obchodem výhodou.
NÁPLŇ PRÁCE: obsluha zákazníků, spolupráce na příjmu a na naskladňování zboží,
inventarizace zboží, manipulace se zbožím v provozovně, práce na počítači – vystavování faktur a objednávek a také jejich vyřizování.
NABÍZÍME: pracovní dobu na 1 směnu + sobota dopoledne (každá třetí sobota je volná),
stravenky v hodnotě 100 Kč, zajímavé firemní benefity, přátelský kolektiv a pohodové pracovní prostředí, individuální přístup ke každému zaměstnanci.
Nástup možný ihned. Možnost prodloužení doby určité na dobu neurčitou.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky na čísle Zobrazit tel. číslo v PO-PÁ v době od 8:00–18:00 hodin
nebo e-mailem na e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.