- Plný úvazek

Pracoviště: U Kyjovky 4000/9, 697 01 Hodonín. Náplň práce: Provádí uvolňování jednotlivých procesů a řídí se platnými vydanými dokumenty. Ve spolupráci s oddělením údržby zlepšuje stávající zařízení. Spolupracuje s pracovníky oddělení údržby na odstraňování poruch. Provádí preventivní údržbu v předepsaném rozsahu dle zavedeného systému. Zlepšuje výkon montážních linek z hlediska kvality, spolehlivosti a doby cyklů. Samostatně řeší složitější technické problémy. Podílí se na zavádění nových projektů do provozu.Provádí diagnostiku problémů, jejich analýzu a řešení. Komplexně zabezpečuje výrobu po stránce technicko-technologické. Požadavky na uchazeče: SŠ technického směru. Praxe min. 3 roky ve strojírenském nebo automobilovém průmyslu. Základní znalost AJ nebo NJ výhodou. Znalost práce s PC (MS Office). Řidičský průkaz sk. B. Samostatnost a odpovědnost. Schopnost řešit technické problémy. Dovolená navíc, příspěvek na stravování, měsíční příspěvek na investiční životní pojištění, příspěvek na sportovní aktivity, podpora zlepšovacích návrhů, aj. Kontakt na mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.