- 34 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Česká 39/1, 351 01 Františkovy Lázně. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné převedení na dobu neurčitou. Platové ohodnocení: od 33.000,– Kč (9–10. platová třída, konkrétní výše platu dle započitatelné praxe). Vhodné i pro osoby zdravotně znevýhodněné. Vhodné i pro osoby se zdravotním postižením. Pracovní doba: 7:00–15:30 h (úprava pracovní doby možná, dle dohody). Náplň práce: zpracování a zaúčtování faktur (v podvojném účetnictví), účtování bankovních výpisů a vnitřních dokladů, účtování fondu kulturních a sociálních potřeb, sledování změn v účetní a daňové legislativě, spolupráce při přípravě a zpracování měsíční a roční uzávěrky. Požadujeme: praxe v oblasti účetnictví minimálně 5 let, výborná znalost podvojného účetnictví, SŠ vzdělání zakončené maturitní zkouškou, zkušenost s MS Office (zejména MS Excel), chuť dále se vzdělávat a učit se nové věci, přirozený zájem, organizační schopnosti, dobré komunikační dovednosti, znalost problematiky příspěvkové organizace výhodou. Nabízíme: 5 týdnů dovolené (200 hodin), možnost vzdělávání se. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat denně 8:00–15:30 h) anebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.