Nabízíme práci v malotřídní škole ve třídě pro žáky 5.-8. ročníku. Jedná se o pozici učitele / učitelky 2. stupně s následujícím zaměřením v jakékoliv kombinaci (AJ, NJ, MAT, ZEM, DĚJ, IT) a/nebo o pozici vychovatele. Práce je na plný úvazek, náplň práce je ovšem bohatší než uvedené předměty, které učíme projektovou metodou. Jedná se o každodenní vedení dětí při projektech vevnitř, venku a na exkurzích a koordinaci učitelů pro jednotlivé předměty. Ve třídě jsou většinou dva pedagogové – zmiňovaná volná pozice + odborník daného předmětu. Uvedení do stylu práce, kurzy Montessori pedagogiky a mentoring jsou samozřejmostí. Iniciativa a samostatnost jsou však více než vítané.
Práci nabízíme nejdříve na dobu určitou, minimálně 1 rok, ale naším cílem je dlouhodobá spolupráce. Pokud vše bude fungovat k oboustranné spokojenosti, smlouvu prodlužujeme. Výhodou je malý příjemný kolektiv, kde nám jde o spolupráci pro skvělý rozvoj dětí v oblasti učení i chování.
Požadujeme formální vzdělání pro 2. stupeň ZŠ / vychovatelství, spolehlivost, pečlivost, komunikativnost, spravedlivé jednání, ochotu se dále vzdělávat, přání vnímat děti a pomoci jim naplňovat jejich potřeby, ale zároveň také schopnost nastavovat jim hranice, důslednost a schopnost pracovat v malém týmu.
Zaměstnanecké výhody:příspěvek na obědy, hrazené odborné kurzy a semináře, zvýhodněné školné pro vlastní děti
Kontakt e-mailem nebo telefonicky v době 13:00 – 18:00 hod.
Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.
Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.
