Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz.
Náplň práce: kompletní vedení podvojného účetnictví; zaúčtování mezd a ostatních dokladů od mzdové účetní; zpracování DPH, KH, SH, daň z elektřiny, silniční daně, daň z nemovitostí, komunikace s FÚ a daňovým poradcem; inventury, měsíční a roční účetní závěrky, statistiky, výkazy pro banku; evidence majetku, zpracování odpisů (účetní a daňové), vyřazení; bankovní operace; archiv.
Požadavky: SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru; praxe ve výrobní společnosti; analytické myšlení, smysl pro detail, samostatnost; znalost české účetní a daňové problematiky.
Zaměstnavatel nabízí: zázemí české výrobní společnosti, motivující mzdové ohodnocení, pracoviště v Novém Městě nad Metují, zaměstnanecké výhody (5 týdnů dovolené, závodní jídelna v areálu společnosti, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění).
Kontakt – pan Joch Radek, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
