- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz.
Náplň práce: kompletní vedení podvojného účetnictví; zaúčtování mezd a ostatních dokladů od mzdové účetní; zpracování DPH, KH, SH, daň z elektřiny, silniční daně, daň z nemovitostí, komunikace s FÚ a daňovým poradcem; inventury, měsíční a roční účetní závěrky, statistiky, výkazy pro banku; evidence majetku, zpracování odpisů (účetní a daňové), vyřazení; bankovní operace; archiv.
Požadavky: SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru; praxe ve výrobní společnosti; analytické myšlení, smysl pro detail, samostatnost; znalost české účetní a daňové problematiky.
Zaměstnavatel nabízí: zázemí české výrobní společnosti, motivující mzdové ohodnocení, pracoviště v Novém Městě nad Metují, zaměstnanecké výhody (5 týdnů dovolené, závodní jídelna v areálu společnosti, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění).
Kontakt – pan Joch Radek, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?