- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
ŘIDIČ/-KA AUTOBUSU A TROLEJBUSU MĚSTSKÉ DOPRAVY
zázemí stabilní velké společnosti s 90letou tradicí, průměrná mzda řidiče 30.000 Kč, náborový příspěvek: 10.000 Kč při nástupu s řidičským oprávněním skupiny B, 20.000 Kč při nástupu s řidičským oprávněním skupiny C nebo D bez průkazu profesní způsobilosti, 30.000 Kč při nástupu s řidičským oprávněním skupiny D včetně průkazu profesní způsobilosti, mimořádné odměny dle výsledků hospodaření společnosti, propracovaný systém příplatků, finanční příspěvek na masáže a fitness v areálu DP, příspěvek na penzijní připojištění ve výši 3% z hrubé mzdy, příspěvek na stravování, stravenky, odměny při pracovních a životních výročích, odměny za jízdu bez nehod, služební stejnokroj, pravidelná školení, 5 týdnů dovolené, samozřejmostí je jistota pravidelného příjmu, pevný rozpis směn a možnost zkrácených pracovních úvazků, výrazně zvýhodněné zaměstnanecké jízdenky MHD pro Vás i rodinné příslušníky (např. rodiče se dvěma dětmi ušetří na ročním jízdném přes 9000Kč), možnost zvýhodněného ubytování

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.