- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

zázemí stabilní velké společnosti s 90letou tradicí, průměrná mzda řidiče 30.000 Kč, náborový příspěvek: 10.000 Kč při nástupu s řidičským oprávněním skupiny B, 20.000 Kč při nástupu s řidičským oprávněním skupiny C nebo D bez průkazu profesní způsobilosti, 30.000 Kč při nástupu s řidičským oprávněním skupiny D včetně průkazu profesní způsobilosti, mimořádné odměny dle výsledků hospodaření společnosti, propracovaný systém příplatků, finanční příspěvek na masáže a fitness v areálu DP, příspěvek na penzijní připojištění ve výši 3% z hrubé mzdy, příspěvek na stravování, stravenky, odměny při pracovních a životních výročích, odměny za jízdu bez nehod, služební stejnokroj, pravidelná školení, 5 týdnů dovolené, samozřejmostí je jistota pravidelného příjmu, pevný rozpis směn a možnost zkrácených pracovních úvazků, výrazně zvýhodněné zaměstnanecké jízdenky MHD pro Vás i rodinné příslušníky (např. rodiče se dvěma dětmi ušetří na ročním jízdném přes 9000Kč), možnost zvýhodněného ubytování
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.