- 40 000 Kč
- Plný úvazek

požadavky pro vznik pracovního poměru:
1. Kvalifikační požadavky vzdělání a praxe splňuje autorizovaný architekt, kterému byla
udělena autorizace pro odbor územní plánování nebo bez specializace oboru podle
zvláštního právního předpisu.
2. dosažené vzdělání
praxe při výkonu územně plánovací činnosti ve veřejné správě
plánování nebo vysokoškolské vzdělání se stavebním zaměřením a nejméně 3 roky
odpovídající praxe
seznam určí ministerstvo prováděcím právním předpisem a nejméně 3 roky
odpovídající praxe
směru nebo oboru s územním plánováním (např. regionální rozvoj a veřejná správa) a
nejméně 5 let odpovídající praxe
ZOZ (zvláštní odborná způsobilost)
výhodou
4. Jazykové znalosti
základní znalost angličtiny či němčiny výhodou
5. Praxe
Praxe při výkonu územně plánovacích činností či ve veřejné správě výhodou
8. Další znalosti, dovednosti a předpoklady
dovednost pracovat na PC
schopnost analyticky a koncepčně myslet
ochota se dále vzdělávat, umění jednat s lidmi (dobré komunikační schopnosti),
žadatel musí být držitelem řidičského oprávnění sk. B a mít schopnost bezproblémové jízdy
po celé ČR
výhodou je znalost práce s grafickými programy (tvorba a ukládání údajů do GIS)
platová třída odpovídající druhu práce: 10. platová třída
lhůta pro podání přihlášky : do 22. března 2024
místo a způsob podání přihlášky písemně na podatelně MěÚ Týn nad Vltavou nebo
prostřednictvím pošty
adresa, na kterou se přihláška odesílá: Městský úřad Týn nad Vltavou, nám. Míru 2, Týn nad
Vltavou, 375 01.
Uchazeč podá písemnou přihlášku. Přihláška uchazeče musí obsahovat tyto náležitosti:
K přihlášce se připojí tyto doklady:
a dovednostech týkajících se správních činností,
doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát
nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením,
Kontakt:
Bc. Karel Hladeček
Telefon: zobrazit tel. číslo
e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.