- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: Zodpovědnost za plnnění plánu výroby, dohled a vedení podžízench na výrobní lince,
Ve spolupráci se školiteli zaškoluje nově nastupující pracovníky nebo pracovníky, kteří přešli z jiného pracoviště (včetně externích pracovníků), podílí se na zaškolování již zapracovaných pracovníků dle plánu, plánuje zvyšování kvalifikace členů týmu. Spolupodílí se na hodnocení účinnosti realizovaných školení, při školení okamžitě opravuje chyby / odchylky od nastaveného standardu, navrhuje hodnocení členů UET týmu dle plnění nastavených standardů a ukazatelů, provádí pravidelně hodnotící pohovory
Podílí se na vytváření, umístění a aktualizaci výrobních a kontrolních pokynů v předepsaném formátu
Požadavky: MS Office a SAP, pečlivost, schopnost pracovat ve směnném provozu, umění konunikace s lidmi
Poznámky: Smlouva je uzavřená na rok s možností prodloužení.
Místo výkonu práce, Průmyslová 3000, Turnov 511 01;
nebo Příšovice 250 Příšovice 436 46
kontakt: e-mailem, telefonicky 8:00 – 17:00 hod.,

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.