- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do stabilní české prosperující společnosti hledáme z důvodu rozšíření výrobních kapacit posilu do týmu elektroúdržbářů na běžné opravy strojů a preventivní údržbu, provádění diagnostiky závad a realizaci optimálních řešení.
Máte ÚSO/SO vzdělání s vyhl. 50/1978 Sb., min. §6? Vyznáte se v technických schématech? Jste spolehlivý/á, fyzicky zdatný/á a časově flexibilní (2-směnný provoz a 1× za 2–3 týdny držení pohotovosti)?
Pojďte s námi vyrábět kvalitní výrobky, které zná každý, v naší poděbradské perspektivní společnosti!
Výhody: podporujeme zvýšení kvalifikace, 13. plat, dotované stravování-výběr ze 3 jídel, pro stabilizované zaměstnance příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na dojíždění až 3000 Kč, firemní akce a další … Pro přespolní zajistíme firemní ubytování.
Kontaktujte nás e-mailem ( ) nebo telefonicky ( Zobrazit tel. číslo ) Po-Pá v době od 8:30 do 14:30.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.