- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do stabilní české prosperující společnosti hledáme z důvodu rozšíření výrobních kapacit posilu do týmu elektroúdržbářů na běžné opravy strojů a preventivní údržbu, provádění diagnostiky závad a realizaci optimálních řešení.
Máte ÚSO/SO vzdělání s vyhl. 50/1978 Sb., min. §6? Vyznáte se v technických schématech? Jste spolehlivý/á, fyzicky zdatný/á a časově flexibilní (2-směnný provoz a 1× za 2–3 týdny držení pohotovosti)?
Pojďte s námi vyrábět kvalitní výrobky, které zná každý, v naší poděbradské perspektivní společnosti!
Výhody: podporujeme zvýšení kvalifikace, 13. plat, dotované stravování-výběr ze 3 jídel, pro stabilizované zaměstnance příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na dojíždění až 3000 Kč, firemní akce a další … Pro přespolní zajistíme firemní ubytování.
Kontaktujte nás e-mailem ( zobrazit tel. číslo ) Po-Pá v době od 8:30 do 14:30.
) nebo telefonicky (Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.