- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: administrativní a organizační podpora chodu kanceláře; plnění úkolů zadaných pracovníky kanceláře; běžné administrativní činnosti (vyřizování korespondence, tisk, kopírování,…); příprava podkladů pro účetní; spolupráce s dalšími pracovníky na koordinaci firemních projektů
OČEKÁVÁME: výborné organizační a komunikační schopnosti, samostatnost a osobní iniciativa, pečlivost a zodpovědnost, AJ min. na úrovni B2, ochota učit se novým věcem, základní znalost MS Office a práce s PC
VÝHODOU: další cizí jazyk, praxe na obdobné pozici
NABÍZÍME: práci v příjemném a klidném prostředí, možnost osobního rozvoje, možnost práce na home office a flexibilní pracovní doby, spolupráci na vývoji mezinárodního informačního systému www.retailys.cz
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: placená polední pauza, firemní notebook a telefon, 5 dní sick days, výuka angličtiny
Více informací paní Bc. Kateřina Kapounová: e-mail e-mail přes , telefonicky Zobrazit tel. číslo (po-pá 8–16 hodin)

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.