- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

První kontakt: e-mailem, telefonicky (všední dny od 8:00 – 15:00) nebo osobně (Oslavany, Padochovská 31, 8:00–15:00).
Co nabízíme
• Mzdu po zvládnutí adaptačního procesu až 40 000 Kč
• Motivační prémie 5 – 15 %
• Náborový příspěvek 30 000 Kč
Co budete dělat
• Instalaci, oživení, údržbu a opravy strojů a výrobních zařízení (obráběcích strojů)
• Diagnostiku a lokalizaci závad strojů a výrobních zařízení
• Montáž elektrorozvodů strojních zařízení
• Opravy elektrických a elektro-mechanických systémů číslicově řízených strojů
• Vést provozně-technickou dokumentaci
Co požadujeme
• SOU / ÚSO obor elektro
• 3 roky praxe na obdobné pozici
• Odbornou způsobilost dle Vyhlášky č. 50/1978 Sb. § 5, 6, 7, 8
• Zkušenosti s prací s MS OFFICE
Co je výhodou
• Zkušenosti s prací s informačními systémy
• Znalost technické AJ
Zaměstnanecké výhody: podnikové stravování, řešení bytové otázky, příspěvěk na životní a penzijní pojištění, volný vstup do zábavního parku Permonium
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.