o VŠ v oboru vodní hospodářství a vodní stavby, stavebnictví nebo krajinné inženýrství
o znalosti v oboru vodního hospodářství, vodních děl, pozemkových úprav, krajinného inženýrství, územního plánování
o znalost legislativy (vodní zákon a navazující předpisy, stavební zákon, správní řád a legislativa v oblasti pozemkových úprav a ochrany přírody) a technických vodohospodářských norem
o uživatelské znalosti práce s PC, pokročilá znalost MS Office, GIS včetně tvorby, editace a analýz geografických dat
o práce s databázovými systémy a s dalšími odbornými informačními systémy
o velmi dobrá znalost českého jazyka pro potřeby vyjadřovací činnosti
o schopnost rychlého zapracování v používaných SW
o schopnost práce v týmu i samostatnost
o ochota učit se novým znalostem v oboru, schopnost vyhledávat informace
o aktivní a systematický přístup k řešení problémů
o spolehlivost, preciznost, zodpovědnost, schopnost rozhodování, analyzování problémů, plánování a organizace činností, komunikace s lidmi
o ŘP skupiny B
o pracovní poměr na dobu určitou, zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou
o nástup 1. března 2023 nebo dohodou

Popis pracovní činnosti:
o vyjadřovací činnost k jednotlivým záměrům ve vazbě na vodohospodářské zájmy, k územně plánovacím dokumentacím a ke komplexním pozemkovým úpravám v aktivní součinnosti s ostatními složkami podniku
o komunikace s žadateli, projektanty a úřady
o odborná spolupráce v rámci týmu
o účast na jednáních
o místní šetření v terénu

Nabízíme:

o zajímavou práci v moderním prostředí stabilní a silné společnosti
o širokou nabídku zaměstnaneckých benefitů (příspěvek na penzijní připojištění, 5 týdnů dovolené pro každého, možnost závodního stravování s příspěvkem zaměstnavatele, příspěvek na rekreaci, kulturu, sport apod.)
o motivující finanční ohodnocení
možnost získání nových zkušeností a odborný růst

Zaměstnanecké výhody – příspěvek na rekreaci, kulturu, sport, na stravování, 25 dní dovolené, příspěvek na penzijní připojištění

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

REFERENT/ka vodohospodářského rozvoje

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Požadavky: