- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Process Engineer – SMT (M/Ž)
Váš úkol:
V této nově vytvořené pozici budete zajištovat kvalitní, přesný a efektivní výrobní procesu v rámci TPU. Realizovat projekty stabilizovat a optimalizovat výrobní procesy v TPU a realizovat komplexní transfery produktů. Pozice je přímo odpovědná vedoucímu Industrial Engineering (IE).
Úkoly a zodpovědnosti jsou:
. Nezávisle analyzovat a optimalizovat procesy
. Navrhovat a optimalizovat pracoviště a výrobní procesy
. Dohled nad probíhající výrobou v rámci TPU a pomoc s problémy souvisejícími s výrobou a produkty
. Tvorba a optimalizace výrobních dokumentů všeho druhu (např. pracovní plány, montáže pokyny atd.)
. Poradenství a podpora průmyslového inženýrství při vývoji a zavádění nových produktů
. Dohled a sledování termínů komplexního transferu produktů
. Podpora průmyslového inženýrství (IE) s relokacemi produktů do sesterských společností
. Vyhodnocování a zavádění výrobních procesů a systémů již známých v TPU
. Dohled, další rozvoj a optimalizace stávajících výrobních procesů ve spolupráci s procesní podporou 1. stupně TPU
. Spolupráce s procesními experty z průmyslového inženýrství (IE) nebo externími poskytovateli služeb při zavádění nových výrobních technologií nebo v případě narušení procesů, které přesahují podporu procesu 1.
. Podpora průmyslového inženýrství při přesunu výrobních procesů do sesterských společností
. Samostatné a odpovědné zpracování meziresortních projektů
. Školení a instruktáž zaměstnanců z TPU ohledně produktových a procesních znalostí a také tvorba školicích dokumentů
. Účast na jednotlivých mezioborových projektech ve spolupráci s EW, GLTM, QM, správa materiálů atd.
. Monitorování výroby pomocí hodnocení a klíčových údajů výroby, jako je efektivita, doba průchodnosti atd.
. Dohled nad stážisty a stážisty/studenty v rámci tréninkového plánu
Máte tyto předpoklady?
. Ukončené studium v oboru elektrotechnika nebo srovnatelný technický studijní obor
. Velmi dobré znalosti aplikací MS Office a příslušných výrobních programů v ERP systému M3
. Dobré znalosti fyzikálních/elektrických funkčních principů s ohledem na stávající sortiment
. Dobré znalosti používaných výrobních a montážních procesů
. Velmi dobré znalosti anglického jazyka
. Schopnost pracovat v týmu, úzká spolupráce s ostatními odděleními
. Velmi dobré organizační a koordinační schopnosti
. Dobré dovednosti při řešení problémů
. Ekonomické myšlení a jednání
. Ochota k několika týdennímu pobytu v zahraničí
. Vysoká flexibilita pracovní doby pro časově kritické projekty
Co nabízíme?
• Stabilní pozice v profesionálním a inovačním prostředí
• V prvních měsících můžete očekávat intenzivní školení a podporu prostřednictvím mentoringového modelu
• Atraktivní mzdové ohodnocení
• 28 dní dovolené
• Pružná pracovní doba
• Vzdělávací příležitosti – jazykové kurzy
• Příspěvek 1.500,– po odpracovaném roce na penzijní připojištění
• 55% příspěvek na stravu
• 1.500,–Kč měsíční odměna za spolehlivou docházku
• 4.000,– roční příspěvek na dětské aktivity
• 5.000,–Kč jednorázový roční příspěvek pro rok 2022 vázaný na splnění definovaného cíle
• 12.000,– roční příspěvek na sportovní, zdravotní a kulturní aktivity
Je pro Vás pozice zajímavá?
Zašlete co nejdříve motivační dopis a Váš životopis na email: e-mail přes
Těšíme se již nyní na Váši žádost o zaměstnání!
Pepperl+Fuchs Manufacturing, s.r.o.
Průmyslová 138, 541 01 Trutnov
Czech Republic
Tel.: zobrazit tel. číslo
www.pepperl-fuchs.com
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?