- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
SVÁŘEČI (M+Ž)
Svářeč se specializuje na spojování kovových dílů pomocí různých svařovacích technik, jako je obloukové svařování, MIG, TIG nebo plamenové svařování. Pracuje na stavbách, v dílnách nebo průmyslových závodech, kde provádí svařování a opravy kovových konstrukcí.
Svářečský průkaz nutností
HLÁSIT SE: Verkhola Anton, tel.: Zobrazit tel. číslo volat PO-ČT od 9.00 do 11.00 hod., e-mail: Odpovědět na inzerát – zaslat životopis
Molver Group s.r.o.
IČO: 21844216
Datová schránka: nk72aup
Další informace:
GPS: 50.073442260192,14.438571263732,
S-JTSK: -741794.29 -1044726.78,
RUIAN: 21746885
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.