- 42 000 – 57 000 Kč
- Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: podporuje finanční řízení v oblasti cenových kalkulací, tržeb a technického zajištění reportingu, podílí se na tvorbě rozpočtů a následné kontrole jejich plnění, připravuje analýzy nákladů a prodejů, zlepšuje a rozvíjí kontrolní nástroje a procesy, plánuje cash-flow a zpracovává analýzy odchylek, reporting požadovaných dat managementu, dohled nad účtováním, řešení komplikovanějších účetních operací, vyhodnocování plnění plánu, analýza reportů a příprava podkladů pro operativní a strategické rozhodování vedení společnosti
POŽADAVKY: Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít? praxi ve financích min. 3 roky (finanční analytik, controlling, reporting), vynikající znalosti českých účetních principů a souvisejících zákonů, analytické dovednosti, zodpovědnost, samostatnost, flexibilita, komunikativnost, smysl pro týmovou spolupráci, zkušenost na obdobné pozici z výrobního podniku výhodou
NABÍZÍME: moderní pracovní prostředí,osobní přístup, adekvátní finanční ohodnocení, týden dovolené navíc, závodní stravování, odměny za pracovní a životní jubilea, příspěvek na penzijní připojištění
KONTAKT: e-mailem, telefonicky

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.