- Plný úvazek

Tato pracovní pozice je vhodná pro studenty SŠ nebo VŠ nebo pro rodiče na MD či osoby v důchodu jako pravidelný každoroční přivýdělek v měsících červen – září na pracovní smlouvu na dobu určitou a dále je zde možnost celoročního přivýdělku na dohodu o pracovní činnosti ve vybraných dnech v týdnu dle vzájemné domluvy.
Co od Vás zaměstnavatel potřebuje: chuť do práce; pečlivost, samostatnost, spolehlivost; dodržování pracovních postupů.
Co budete mít na starosti: přebalování zboží a polepování zboží ručně nebo na balících linkách; obsluhu strojů na balení, plnění a etiketování.
Co Vám zaměstnavatel nabízí: pracovní smlouvu na dobu určitou v době prázdnin (volno dle domluvy) a pravidelný přivýdělek na dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou v průběhu roku; další prémie k základní měsíční mzdě za splnění sjednaného závazku, výkonu a kvality; po zapracování zvýšení mzdy; podnikové stravování od 28,– Kč; komplexní zaškolení, firemní akce, přátelský kolektiv; dlouhodobou spolupráci; zaměstnanecké benefity: půjčovna nářadí pro zaměstnance zdarma, zaměstnanecká sleva na firemní produkty, kvalitní dotovaná káva, cenově výhodné občerstvení na pracovišti, parkování pro zaměstnance v areálu firmy a řadu dalších benefitů.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.