- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Životopis zasílejte na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Hledáme spolehlivého kolegu či kolegyni do oddělení Technologie na pozici Technolog/žka. Pokud hledáte zajímavé zaměstnání ve strojírenské výrobě a můžete nabídnout svoje zkušenosti v tomto oboru, potom Vás rádi přivítáme v našem týmu.
Čeho budete součástí:
Oddělení technologie se zabývá technologickou přípravou výroby široké škály strojírenských produktů od malých náhradních dílů až po výrobky s hmotností přes 100 tun. Naše produkty vyrábíme především ze speciálních materiálů určených pro jaderný průmysl. Pro výrobu využíváme zajímavé a unikátní technologie.
Pracovní náplň:
Co byste měl/a umět:
o SŠ/VŠ obor strojní
o SŠ – min. praxe 3 roky na obdobné pozici, VŠ – vhodné i pro absolventy
o Komunikační schopnosti (denní komunikace s obsluhou strojů a dalšími odděleními)
o CAD/CAM např. Siemens NX; Vericut; Teamcenter – velkou výhodou
o Znalost řídících systémů Heidenhain, Sinumerik
o Znalost technologie obrábění, volba nástrojů a základní řezné podmínky
o Ochota učit se novým věcem
o Samostatnost a flexibilita
o Základní znalost AJ
o ŘP sk. B – výhodou
Zaměstnanecké výhody:
o Pružná pracovní doba 7,5 hod /den
o 5 týdnů dovolené
o 3 dny SICK DAYS
o Pravidelné vzdělávání a školení
o Práce v příjemném prostředí
o Příspěvek na stravování cca 10 000,– Kč/rok v jídelně ŠKODA JS
o 14 400,– Kč/rok příspěvek na penzijní připojištění nebo DIP
o 15 600,– Kč/rok – Pluxee benefitní karta
ŠKODA JS a.s.
Orlík 266/15
316 00 Plzeň
IČO: 25235753
Datová schránka: fy7chv9
Další informace:
GPS: 49.802787,13.395207,
S-JTSK: -820220.29 -1063808.90,
RUIAN: 24416932
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.