- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Ředitel organizace S-centra Hodonín, příspěvková organizace vyhlašuje výběrové řízení na pracovní pozici: „Sociální pracovník/pracovnice“ Přidej se k nám! Do našeho nově zrekonstruovaného a moderně vybaveného pracoviště hledáme motivované a spolehlivé kolegy, kteří chtějí pracovat v prostředí s přátelskou atmosférou a lidským přístupem. Staň se součástí energického týmu a podílej se s námi na poskytování kvalitní a profesionální péče klientům S-centra Hodonín. Hledáme empatického a samostatného odborníka, který chce svou prací pomáhat seniorům a lidem se sníženou soběstačností žít kvalitní a důstojný život.
NÁPLŇ PRÁCE: • vykonávání sociálního šetření. • Zajištění individuální sociální práce se žadatelem o službu (zjišťování nepříznivé sociální situace a z ní plynoucích potřeb žadatele, evidence žádostí o službu, zpracování individuálního plánu před zahájením služby s ohledem na zvyklosti a rituály žadatele a příprava další dokumentace) • zajištění základního sociálního poradenství • zabezpečení analytické, metodické a koncepční činnosti v této oblasti • podpora klientů při vyřizování sociálních dávek a osobních záležitostí • tvoření a vyhodnocování individuálních plánů a plánů péče u klientů • komunikace s rodinami, opatrovníky, úřady, zdravotnickými zařízeními a dalšími institucemi • spolupráce s týmem pracovníků domova a dalšími odborníky za účelem naplnění potřeb klientů podpory aktivizačních a volnočasových aktivit klientů • metodické vedení klientů při uplatňování jejich práv a podpory samostatnosti • podíl na řešení krizových a náročných situací • vedení sociální agendy uživatelů v souladu se zákonem č. 108/2006 Sb. a standardy kvality sociálních služeb • zpracovávání podkladů pro uzavírání smluv o poskytování soc. služby a jejich dodatků. • zabezpečení metodických a dalších pracovních postupů. • zabezpečení odborné činnosti sociální prevence, poskytování krizové pomoci, sociální poradenství a sociální rehabilitace • zastupování jiných sociálních pracovníků
POŽADUJEME: • Požadujeme plnou svéprávnost, bezúhonnost, zdravotní způsobilost a odbornou způsobilost podle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách. (VOŠ, VŠ – obor sociální práce nebo v příbuzném oboru) • empatii, trpělivost a respekt k seniorům a lidem se zdravotním omezením • komunikační a organizační schopnosti
Vysvětlivky viz 2. strana (ve zkrácené verzi po kliknutí na příslušné pole a stisknutí F1).
Zaškrtnutí platí křížkem i zatržením, oboje má ve formuláři stejný význam.
Úřad práce České republiky, Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha
www.uradprace.cz
facebook.com/uradprace.cr
Příloha č. 1 směrnice 3/2024 C
• samostatnost, zodpovědnost a odolnost vůči zátěži • znalost práce na PC (MS Office) • praxe v sociálních službách výhodou
NABÍZÍME: • stabilní zaměstnání v příspěvkové organizaci města Hodonín • smysluplnou práci v podporujícím a odborném týmu • možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu • 5 týdnů dovolené, příspěvky z FKSP a další benefity • odpovídající platové zařazení podle platných předpisů • nástup možný ihned nebo dle dohody
V rámci výběrového řízení bude probíhat přijímání životopisů uchazečů do 20.ledna 2026
MÍSTO VÝKONU PRÁCE: S-centrum Hodonín, příspěvková organizace VÁŠ ŽIVOTOPIS ZASÍLEJTE NA: Zašlete prosím svůj životopis e-mail: e-mail přes Případné dotazy rádi zodpovíme na tel. Zobrazit tel. číslo

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.