- 55 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Radomíra Jašková, e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Uvedená pracovní pozice Specialista výstavby je podmíněna vlastnictvím řidičského průkazu skupiny C, která opravňuje řidiče k řízení nákladních automobilů nad 3,5 tuny s max. 8 místy k sezení (kromě řidiče) a přípojným vozidlem do 750 kg, obsluha speciální hydraulické techniky, pomocí které se montují a demontují sloupy veřejného osvětlení. Kooperace s ostatními dělníky. Evidence provedených prací v PC.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování ve výši 123 Kč za každý odpracovaný den, 3 sick days v kalendářním roce
Technologie hlavního města Prahy, a.s.
Dělnická 213/12
170 00 Praha
IČO: 25672541
Datová schránka: u5hgkji
Další informace:
GPS: 50.102899,14.446507,
S-JTSK: -740800.86 -1041552.17,
RUIAN: 25914260
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.