- 37 580 – 48 990 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme úspěšná střední škola a hledáme nového kolegu na pozici zástupce/zástupkyně ředitele pro praktické vyučování.
Hlavní náplní práce je příprava a organizace praktického vyučování včetně organizace nákupu materiálu a pomůcek do výuky a vedení kolektivu učitelů odborného výcviku.
Zástupce ředitele je zároveň součástí uzšího vedení školy a jako takový se spolupodílí na jejím chodu. Přímá vyučovací povinnost na této pozici je 2 hodiny/týden.
Praxe ve školství je vítána, hlavní výhodou jsou ale především manažerské a organizační schopnosti. Nutná znalost práce na PC. Vzhledem k tomu, že v případě praktického vyučování se jedná o technické obory (auto, elektro, strojní…), mohou být výhodou i znalosti či vzdělání z těchto oborů.
Podmínkou je odborná kvalifikace podle zákona č. 563/2004 Sb. , o pedagogických pracovnících v platném znění, popř. ochota doplnit si ji, a trestní a morální bezúhonnost.
Plat dle platových tabulek pro pedagogické pracovníky ve 12. třídě navýšený o osobní ohodnocení a příplatek za vedení a pravidelné pololetní odměny. Uvedené platové rozmezí je tabulkovým platem navýšeným o minimální osobní ohodnocení a příplatek za vedení pro začínajícího kolegu na této pozici.
Kromě výše uvedených výhod nabízíme:
• Bezproblémové parkování v areálu školy
• Možnost opravy motorového vozidla v naších dílnách
• A skvělé kolegy ochotné pomoci těm, kteří u nás začínají
Nástup možný ihned, nebo dle dohody.
Zájemce prosíme o zaslání životopisu na e-mailovou adresu e-mail přes

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.