- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče
Kvalifikační předpoklady:
Vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, dokončené nejdéle k datu nástupu do pracovního poměru; dobrá orientace v sociální a školské oblasti; zkušenost s koordinací projektů či zkušenost s prací s dětmi, mládeží nebo rodinami v obtížných situacích výhodou; znalost základních aktérů na území města výhodou; respektující přístup k dětem i jejich rodinám; organizační, komunikační schopnosti, aktivní přístup k řešení problémů; samostatnost, koncepční myšlení, odolnost vůči stresu; časová flexibilita (práce i mimo stanovenou pracovní dobu); uživatelská znalost práce s PC (Word, Excel, internet); řidičský průkaz skupiny B výhodou.
Popis vykonávané práce:
Pracovník bude zajišťovat provázanost školské, sociální a zdravotní problematiky při řešení problémů ohrožených dětí/žáků a jejich rodin, budovat mezioborovou a multidisciplinární spolupráci aktérů (školy, rodiny, instituce) na území města, nastavovat systém včasné identifikace a koordinované podpory ohrožených dětí ve školách se zaměřením zejm. na dětí ohrožené školním neúspěchem a předčasným odchodem ze vzdělávání, vytvářet a koordinovat podpůrné sítě pro řešení situace dětí/rodin a plnit další úkoly dle pracovní náplně určené vedoucím odboru a tajemníkem magistrátu města.
Nabízíme:
Úplné znění inzerátu vč. dalších pokynů najdete na https://www.mestojablonec.cz/kariera

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.