- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Místo výkonu práce: Cheb. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné prodloužení. Pracovní doba: 6:00–14:00 h x 14:00–22:00 h x 22:00–6:00 h. Náplň práce: vést a podporovat jednotlivce a tým v dodržování standardů bezpečnosti práce a pomáhat se snižováním nebo odstraňováním bezpečnostních rizik, připravit a provádět předání směny, spolupracovat s vedoucím směny na revizích a úpravách dokumentů Standardní operační postupy a Pracovní instrukce platných pro danou oblast odpovědnosti, průběžně aktualizovat o nové poznatky (vylepšení, odchylky od standardu) získané v provozu. Požadujeme: zkušenosti s vedením lidí, zodpovědnost, pečlivost, spolehlivost (hledáme kolegu/kolegyni, na kterého/kterou se celý tým může spolehnout), komunikativnost, trestní bezúhonnost. Nabízíme: stravenky v hodnotě á 90,– Kč plně hrazené, 25 dnů dovolené. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat Po-Pá 8:00–15:00 h) anebo e-mailem – následná osobní schůzka proběhne v Chebu (dle předchozí domluvy) !!!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.