- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
ZÁSTUPCE/KYNĚ VEDOUCÍ PRODEJNY – PRODAVAČ MASA A UZENIN
Otevírací doba: od 24.7.2023 Po – Pá 07.30 – 15.00 hod. Sobota ZAVŘENO
Standartně Po – Pá 07.00 – 16.30 hod. Sobota ZAVŘENO
POŽADUJEME: vyučení v oboru prodavač/-ka , praxe s prodejem masa a uzenin, s porcováním masa a přípravou polotovaru – výhodou, přesnost, důslednost a zodpovědnost
NABÍZÍME:práce na hlavní pracovní poměr, zázemí prosperující společnosti, odpovídající finanční ohodnocení, systém firemních benefitů – příspěvek na penzijní připojištění – dovolená 20 dnů plus až 6 dnů sick days , zvýhodněné tarify na volání – slevové karty pro nákupy u vybraných obchodních sítích – stabilizační odměny a odměny za jubilea – roční bonus – zaměstnanecké balíčky – stravenkový paušál – lázeňské pobyty – bezúročné půjčky
První kontakt: emailem na adresu e-mail přes zn. Zástupce vedoucí, telefonicky na čísle Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo v čase od 08:00
ov.6.10.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.