- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme spolehlivého pracovníka na pozici OBSLUHA STROJŮ PRÁDELNY, do našeho moderního provozu prádelny. Praxe v oboru vítána, ale není vyžadována – budeme rádi, když u nás budete pracovat, budete obsluhovat pračky, žehlit na madlovacím nebo karuselovém stroji, budete zodpovědní za včasné, kvalitní a kompletní připravení prádla k expedici našim klientům.
NABÍZÍME:
první rok 20 540 Kč + cca 1 000 Kč příplatky
druhý rok 21 240 Kč + cca 1 000 Kč příplatky
třetí rok po kompletním zaškolení a samostatné práci 22 440 Kč + cca 1 150 Kč příplatky
BENEFITY:
příspěvek na stravování, oběd za cca 33 Kč
příspěvek na relaxaci a sportovní aktivity (vlastní KVALITA fitness) cca 1 160 Kč/měsíc
pracovní oblečení a obuv
od druhého roku možnost příspěvek na penzijní připojištění v rozmezí 300–1 000 Kč/měsíc
pracovní smlouva na dobu neurčitou nebo určitou, dle Vašeho požadavku
OSTATNÍ:
POŽADUJEME:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.