- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

Do moderního provozu prádelny hledáme spolehlivé pracovníky na dvousměnný provoz. Pracovní doba je pružná v době zaškolení, které trvá přibližne 3 – 6 měsíců.
Práce spočívá v žehlení prádla na mandlovacím nebo karuselovém stroji. Pracovník zodpovídá za kvalitně vyžehlené prádlo, eviduje závady, přiděluje a kontroluje práci svých podřízených, je odpovědený za včasné, kvalitní a kompletní připravení prádla k expedici.
Mzda v rozpětí od 18 300 Kč až 20 740 Kč (v rámci zaškolení). Uvedená mzda je hrubá a NEZAHRNUJE příplatky a případný přesčas – to je hrazeno navíc.
Požadujeme časovou flexibilitu, samostatnost, pečlivost, čistý výpis z rejstříku trestů.
V případě Vašeho zájmu nás neváhejte kontaktovat na BEZPLATNÉ tel. lince kontaktovat telefonicky >> . Navštívit nás můžete také osobně v sídle firmy Kvalita družstvo služeb, Dvořákova ulice 383/17, 370 01 České Budějovice v běžné pracovní době 8:30 – 16:30. ( kromě pátku 8:00 – 15:30)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.