- 40 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

z: 13.12.2021 Přihlášky je možno zasílat poštou a obálku označit „Veřejná výzva – ŘIDIČ/PROVOZNÍ PRACOVNÍK/ÚDRŽBÁŘ“ nebo podat osobně na obecním úřadě.
Obec požaduje přiložit:
˘ přihlášku, která musí obsahovat (jméno, příjmení, titul uchazeče; datum a místo narození; státní příslušnost; místo trvalého pobytu; číslo občanského průkazu uchazeče; kontaktní telefon nebo email)
˘ životopis, ve kterém uvede údaje o dosavadních zaměstnáních a odborných znalostech a dovednostech
˘ výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce
˘ ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
Zaměstnanecké výhody: zajištění stravování v ZŠ s příspěvkem zaměstnavatele,
příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění, příspěvek na podporu zdraví
Kontakt: Ing. Jiří Petrovský, e-mailem: e-mail přes zobrazit tel. číslo
, telefonicky od 8.00 – 17.00 hod. na telefónním č:Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.