- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
z: 31.5.2017 Severomoravské vodovody a kanalizace a.s. vyhlšují výběrové řízení na pracovní místo: Provozní montéři vodovodu.
Zaměstnanec bude vykonávat tyto činnosti: Plánované odkalování vodovodních sítí. Kontrola vodovodní sítě. Čištění vodojemů, přerušovacích komor a akumulačních jímek. Zajišťování náhradního zásobování pitnou vodou. Údržba a kontrola čerpacích stanic, vodojemů a dalších objektů na vodovodní síti. Odečty a výměny provozních vodoměrů. Vyhledávání poruch na vodovodní síti. Provozní manipulace na vodovodní síti. Provádění základní stavební údržby a stavebních oprav na vodárenských objektech. Práce s vibračními stroji (sekačka na trávu, křovinořez, rozbrušovací pila, apod.).
Požadavky: střední odborné vzdělání s výučním listem technického směru (případně ÚSO s maturitou), řidičský průkaz sk. B (další sk., příp. sk. C a profesní průkaz řidiče – výhodou), základní znalost práce na PC, časová flexibilita
Co nabízíme: práce v konsolidované a úspěšné společnosti, sociální výhody dle platné kolektivní smlouvy
Místo výkonu práce: Šenov u Nového Jičína, Suvorovova 538 a ostatní pracoviště v okruhu působnosti střediska vodovodních sítí Nový Jičín
Předpokládaný nástup do zaměstnání: červenec 2017
Přihlášky k výběrovému řízení s profesním životopisem zasílejte do 15.6.2017 na adresu:
Severomoravské vodovody a kanalizace Ostrava a.s., personální oddělení, 28. října 1235/169, Mariánské Hory, 709 00 Ostrava, případně na e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.