- 32 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
požadavky na uchazeče:
vzdělání: střední odborné s výučním listem – obory: instalatér, zámečník
ŘP minimálně skupina B – aktivní řidič
náplň práce:
provádění obsluhy, údržby a oprav vodárenských zařízení
nabízíme:
práci u stabilní vodohospodářské společnosti,
odpovídající finanční ohodnocení závislé na schopnostech a zkušenostech,
firemní benefity – 13. a 14. plat, 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravenky
Předpokládaný nástup: 3.1.2022
Místo výkonu práce – objekt úpravny vody Tábor s výjezdem po spravovaných objektech v majetku JVS
V případě zájmu zašlete Váš životopis nejpozději do 16.12.2021
na adresu: e-mail přes
kontaktní osoba pro uchazeče: Petr Šíma tel.: Zobrazit tel. číslo
Vybraní uchazeči budou pozváni na pohovor.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.