- 34 700 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Přihlášky k výběrovému řízení s profesním životopisem zasílejte do 15.6.2019 na adresu:
Severomoravské vodovody a kanalizace Ostrava a.s., oddělní personalistiky a mezd, 28. října 1235/169, Mariánské Hory, 709 00 Ostrava, případně na e-mail:
Požadujeme: střední odborné vzdělání s výučním listem technického směru (případně ÚSO s maturitou), obecnou znalost z oboru vodovodů, oprávnění pro svařování elektrotvarovkami a polyfúzně – výhodou, strojnický průkaz na obsluhu stavebních strojů, spolehlivost, flexibilita.
Pracoviště: Opava a ostatní pracoviště v okruhu působnosti zásahového střediska vodovodních sítí Opava.
Náplň práce: montáže, údržba a opravy na vodovodních řadech, odstraňování poruch na potrubí vodovodních řadů, výkopové práce, obsluha stavebních mechanismů a zařízení, montáž a výměna vodoměrů různých typů, odpočty vodoměrů, úpravy povrchů po výkopech ručně i strojně, montáže, demontáže a opravy vodovodních přípojek ze všech druhů materiálů, kontroly zabezpečení vodoměrů proti nedovolené manipulaci a neoprávněných odběrů pitné vody, zajištění pohotovostní služby v mimopracovní době.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.