- 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
nástup možný dle dohody. Smlouva na dobu určitou s možností prodloužení.
Požadované vzdělání: střední odborné vzdělání s maturitní zkouškou, získané ukončením vzdělávacího programu středního vzdělávání v oboru zaměřeném na přípravu učitelů mateřské školy.
Požadavky na uchazeče: zdravotní způsobilost pro práci s dětmi předškolního věku, výpis z rejstříku trestů, absence poruch řeči, zaměření na výchovné aktivity a výchovnou péči, kladný vztah k malým dětem, znalost práce na PC, samostatnost, komunikativnost, spolehlivost, flexibilita, schopnost rozhodovat a přijmout odpovědnost, čestnost, přímost a loajalita, schopnost týmové práce, empatie a stabilita. Vítány jsou pedagogické zkušenosti v rozsahu práce s dětmi předškolního věku včetně kreativních přístupů a hra na hudební nástroj.
Nabízíme: Práci ve třídě 15 dětí předškolního věku v zařízení, které je alternativou mateřské školky, viz. http://www.centrumsrdicko.cz/ – ambulantní dětský stacionář. Pracovní doba pouze v běžném pracovním týdnu (od po. do pá.) – ranní směny od 6:00 do 14:30 hod., odpolední 7:30 – 16:00 hod.
Zaměstnanecké výhody: v organizaci je zajištěno stravování a zaměstnanec má nárok na dovolenou v rozsahu 5 týdnů, osobní ohodnocení, odměny, FKSP výhody, stabilita, jistota, dobrý kolektiv.
První způsob kontaktu zaměstnavatele: pouze e-mailem.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.