- 39 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu Dobřanská 629, Chotěšov. Náplň práce: seřizování a příprava strojů ve výrobě dle aktuální zakázkové náplně, údržby a drobné opravy na svěřeném výrobním oddělení, kontrola strojů pro jednotlivé pracovníky. Nabízíme: moderní a příjemné pracovní zázemí, velmi dobré platové ohodnocení + 13. mzda, závodní stravování, pravidelný roční nárůst mzdy, finanční bonusy k životním i pracovním jubileím, možnost absolvování odborných a jazykových školení, pět týdnů dovolené, firemního právníka, benefitní program až do výše 3600Kč/rok, firemní autobusovou dopravu z Horšovského Týna, Přeštic, Plzně, Stříbra a Klatov, stabilní a dlouhodobou práci na hlavní pracovní poměr.
K projednání volného místa se uchazeč může dostavit do společnosti MD ELEKTRONIK spol.s r.o. jakýkoliv všední den (PO-PÁ) v 9:30 hod. na personální oddělení – Dobřanská 629, 332 14 Chotěšov.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.