- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Moderní strojírenská firma, zaměřená na zpracování plechů a finálních výrobků z nich, hledá pracovníka pro posílení svého týmu.
POŽADUJEME
• vyučení v oboru strojírenství
• zkušenosti se vstupní kontrolou materiálu výhodou
• zkušenosti s informačním systémem K2 výhodou
• zkušenosti s obsluhou vysokozdvižného vozíku výhodou
• samostatnost, zodpovědnost a flexibilitu
NABÍZÍME
• dlouhodobou perspektivu uplatnění
• odborný růst
• motivující ohodnocení
• zaměstnanecké benefity
• nástup možný ihned nebo dle dohody
BENEFITY
• Příspěvek na stravování zaměstnanců – vlastní jídelna
• Příspěvek na penzijní připojištění
• Příspěvek na dětské tábory
• Měsíční stabilizační příspěvky
• Vstupenky na různé sportovní a kulturní akce sponzorované firmami KASPER
• Cafeterie (Flexipasy na kulturu, sport a volný čas a další možnosti využití)
• Dovolená nad rámec základní výměry 2 nebo 5 dní
• Pracovní volno 1 – 2 dny s náhradou mzdy navíc při mimořádných životních událostech
• a další dle aktuální nabídky

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.