- 30 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme zkušeného a kreativního člověka na pozici Specialista na tvorbu výkonnostních reklamních videí pro sociální sítě (Performance Video Creator / Creative Strategist). Náplní práce je kompletní tvorba výkonnostních reklam pro Facebook, Instagram a TikTok, od vymyšlení konceptu přes natáčení až po hotové video připravené k nasazení. Součástí práce je vymýšlení silných hooků, FOMO momentů, CTA a social proof prvků, natáčení a střih moderních a trendy videí, využívání AI nástrojů pro voiceovery, efekty a grafiku, optimalizace obsahu pro různé formáty a cílové skupiny, sledování trendů, analýza konkurence a aktivní podíl na strategii značky. Požadujeme schopnost samostatně psát krátké scénáře reklam (30–45 s) s jasným hookem, pracovat s emocemi a storytellingem, ovládat střih videa v online nástroji (např. CapCut, Canva, Descript) nebo softwaru (Premiere Pro, Final Cut, DaVinci Resolve), zkušenost s AI nástroji pro tvorbu grafiky a voiceoverů (např. Midjourney, Runway, ElevenLabs, HeyGen), cit pro aktuální trendy na TikToku, Instagram Reels a Facebooku, schopnost vytvářet scroll-stopper obsah, pracovat s titulky, přechody a animovanými texty. Dále je potřeba mít základní znalost výkonového marketingu a metrik jako ROAS, CTR, CPA a CAC, umět vyhodnocovat výkonnost reklam a upravovat kreativy podle výsledků, tvořit více variant videí pro A/B testování a přizpůsobovat obsah různým cílovým skupinám a fázím funnelu (TOFU-MOFU-BOFU). Klíčové dovednosti zahrnují psaní scénářů, tvorbu hooků, práci s FOMO a social proof, natáčení, režii, pokročilý střih videa, práci s AI nástroji a voiceovery, animace, znalost trendů, storytelling, práci s daty, samostatnost, A/B testování, práci pod tlakem i schopnost rychle reagovat na trendy. Výhodou je zkušenost s UGC reklamami a influencery, schopnost natáčet obsah na první dobrou, znalost Meta Ads Library a TikTok Creative Center, tvorba moodboardů nebo storyboardů a schopnost tvořit reklamy, které působí přirozeně a ne jako klasická reklama.
Zaměstnanecké výhody:
Nabízíme práci v moderní a dynamicky rostoucí firmě se silným marketingovým zázemím a jasnou vizí expanze z Olomouce do celé Evropy. Uchazeč získá možnost být součástí rychlého růstu společnosti a aktivně se podílet na jejím rozvoji. Poskytujeme prostor pro vlastní kreativitu, nápady a samostatnost, rychlé schvalování výstupů bez zdlouhavých procesů a dlouhodobou spolupráci s možností profesního i kariérního růstu, včetně příležitosti být u vstupu firmy na nové trhy. Nabízíme flexibilní pracovní režim, možnost práce z domova (home office), sick days, respekt k work-life balance a přátelské pracovní prostředí s neformální atmosférou. Práce probíhá v moderním zázemí v Olomouci s dobrou dostupností. Uchazeč bude mít přístup k nejmodernějším AI nástrojům a technologiím, podporujeme vzdělávání a osobní rozvoj prostřednictvím kurzů, školení a workshopů. Odměňování je férové a výkonově orientované, součástí jsou také bonusy. Nabízíme zaměstnanecké slevy na firemní produkty pro osobní využití, občerstvení na pracovišti (káva, čaj, drobné snacky) a přátelský tým, který podporuje otevřenou komunikaci a spolupráci. Tato pozice přináší možnost skutečně ovlivnit vývoj značky a být klíčovou součástí její marketingové strategie.
Kontakt POUZE e-mailem.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.