- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z:1.9.2025, :2.9.2025
nové číslo volného místa 31827660759
původního číslo volného místa 30594060737
Hledáte práci, kde budete vidět výsledky své práce doslova v každém odlitku? Přidejte se k nám do slévárny – srdce výroby, kde se z roztaveného kovu rodí díly pro nákladní vozy značky TATRA. Jsme TATRA Metalurgie, děláme díly pro TATRA auta. Jsme stabilní firma s dlouhou tradicí a práce je u nás pořád dost. Hledáme člověka, který se nebojí fyzické práce, přijde včas a vydrží. Držíme se hesla: Když něco neumíš, zaučíme tě. Důležité je chtít.
Náplň práce:
Nabízíme:
Zaměstnanecké výhody:
25 dní dovolené, penzijní připojištění,závodní stravování,prodloužení smlouvy na dobu určitou
Inf: schůzka po předchozí telefonické dohodě Po-Pá 8–14.00 hod.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.