Sociální pracovník/pracovnice pro Intervenční centrum pro osoby ohrožené domácím násilím

Pardubice
od 29.500 Kč
Plný úvazek
Smluvní vztah

Náplň práce:

  • Sociální pracovník přijímá hlášení případů domácího násilí a spolupracuje na vedení statistiky IC. Je v přímém kontaktu s klienty IC, zajišťuje ambulantní, telefonické a terénní poskytování krizové intervence, sociálně právního poradenství, a zprostředkovává návazné služby. O poskytování služby vede dokumentaci. Podílí se na koordinaci interdisciplinární spolupráce a na realizaci školících a přednáškových aktivit v oblasti problematiky domácího násilí.

Požadujeme:

  • odbornou způsobilost pro práci sociálního pracovníka dle zákona č. 108/2006 Sb – (VŠ,VOŠ),
  • schopnost komunikace s uživatelem, který se ocitl v krizové situaci – kurz Krizové intervence,
  • orientace v problematice domácího násilí a syndromu CAN,
  • schopnost jednat operativně a pod tlakem,
  • spolehlivost, zodpovědnost, výpis z trestního rejstříku
  • schopnost pracovat v týmu i samostatně,
  • ochotu k průběžnému vzdělávání, dobré komunikační dovednosti, schopnost aktivně přistupovat ke svěřeným úkolům,

Nabízíme:

  • HPP na dobu určitou do 31. 12. 2024, s možností prodloužení,
  • mzda od 29.500,– Kč, navýšení po zkušební době,
  • benefity: firemní akce,
  • samostatnou, zodpovědnou a kreativní práci,
  • možnost profesního a osobního rozvoje,
  • týmovou spolupráci; supervize,
  • nástup nejpozději 1. 09. 2023 – zkušební doba 3 měsíce.

Výhodou:

  • praxe v soc. službách,
  • znalost standardů kvality soc. služeb.

Náležitosti písemné přihlášky:

  • Strukturovaný životopis s uvedením kontaktních údajů, profesních předpokladů, včetně informací o odborných znalostech a dovednostech.
  • Motivační dopis.
  • Prohlášení uchazeče v následujícím znění (součást životopisu): „Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení dávám ve smyslu zákona č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, souhlas k jejich zpracování po dobu VŘ.“

Požadované materiály zasílejte na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář, do předmětu uveďte: výběrové řízení VŘ – sociální pracovník IC. Případné dotazy na tel. čísle: zobrazit tel. číslo .
Uzávěrka přihlášek: 25. 06. 2023 – vybraní uchazeči budou kontaktováni k osobnímu pohovoru na adrese – Erno Košťála 1014 Pardubice.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

V+J OBUV, s.r.o. | V+J OBUV, s.r.o. | Krnov Krnov
  • od 19 700 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 5. listopadu
Lead - HR Services s.r.o. | Lead - HR Services s.r.o. | Prostějov Prostějov
  • 45 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 3. prosince
Zavolejsikurýra.cz a.s. | Zavolejsikurýra.cz a.s. | Pavlov, Kladno Pavlov, Kladno
  • 35 000 – 37 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 4. prosince
LeasingTeam s.r.o. | LeasingTeam s.r.o. | Děčín Děčín
  • 35 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 4. prosince

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

domácí na dobu určitou