- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
MONTÁŽNÍK
Hledáte něco extra, výzvu, možnost podílet se na něčem neobvyklém a třeba taky změnu? Co takhle montovat netuctové výrobky a realizovat projekty s působností nejen v ČR ?
Obchodní centra, autosalony, letiště – zde všude najdete světelná reklamní značení firmy 3P – tradičního výrobce a lídra v oboru zakázkové výroby reklam.
Jestli se k nám můžete přidat i Vy ? Samozřejmě !
Na pozici MONTÁŽNÍKA do našeho týmu hledáme:
" člověka, co je schopný samostatně řešit situace a problémy při instalaci a servisu reklam
" zorientuje se ve výkresech
" je časově flexibilní (nevadí mu práce v terénu) s ŘP min. skupiny B
" jazykové znalosti výhodou
Na této pozici:
" realizujete krátkodobě ( výjezdy 1 – 2 dny) montáže nových výrobků i servis v ČR ( výjimečně i zahraničí)
Přidáním se k nám získáte:
" různorodou práci v přátelském kolektivu ve stabilním zázemí
" podporu os. rozvoje, doplnění kvalifikace (např. práce ve výškách, práce s plošinami)
" nadstandardní ohodnocení, diety, příplatky
Praxe není nutná, do všeho zaučíme. Promluvte si s námi o Vašem zájmu HNED !
Více informací tel. Zobrazit tel. číslo , Markéta Sedláčková, personální.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.