- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

NÁPLŇ PRÁCE:
zodpovědnost za výrobu a distribuci médií pro výrobní závod v požadovaném čase, kvalitě a při dodržení bezpečnosti a stanovených nákladů; sběr dat, zapisování hodnot (měřidel, odečtů spotřeby, atd.) a sledování stavu zařízení; sledování monitorovacího a dispečerského systému, hlášení spotřeb a poruch; kontrola odběratelské kázně a následně zajištění nápravy zjištěných závad; evidence lhůt revizí, stavu zásob chemikálií, maziv, náhradních dílů
POŽADUJEME:
SOU, SPŠ v oboru (obsluha strojů a zařízení, obsluha chladících zařízení, parních kotlů výhodou); praxi na obdobné pozici; základy práce s PC (Excel, Word, Profylax, MES reporty, WONDENWARE); osvědčení TIČR – Topičský průkaz 4.tř; osvědčení dle vyhlášky č. 50/1978 Sb. § 4; spolehlivost, samostatnost při rozhodování (rychlé řešení havarijních situací), zodpovědnost
NABÍZÍME:
svoz pro zaměstnance, pokud dopravní spoj nenavazuje na počátek nebo konec směny; po zkušební době výběr z benefitů Flexi pass 12 000,– Kč/rok na sport, kulturu, zdraví; roční bonus 8% dle výsledků hospodaření firmy; měsíční bonus 5% v závislosti na osobním přínosu, dodržování pravidel a výsledcích; odměna za doporučení nového zaměstnance v hodnotě 13 00 až 45 000 Kč; ochutnávka a konzumace našich výrobků dle interních pravidel; celkem 5 týdnů dovolené; závodní stravování
První kontakt: TELEFONICKY (Po – Pá), e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.