- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek
Popis činnosti a požadavky: hlavní náplní práce je provádění konzultační a poradenské činnosti v ucelené odborné agendě státní správy nebo samosprávy včetně vydávání stanovisek, zajišťování agendy správy složek životního prostředí (ovzuší, vody, půdy, odpadů, ochrany přírody), odborné posuzování zdrojů znečistění jednotlivých složek životního prostředí, provádění specializovaných odborných činností na úseku ochrany životního prostředí, požadujeme vysokoškolské vzdělání minimálně v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání zejména v oboru krajinářství, zahradnictví, lesnictví nebo zemědělství, uvítáme orientaci v pravních předpisech – zejména zákon č. 114/1992 Sb., o ochraně přírody a krajiny, dále uvítáme praxi ve státní správě nebo samosprávě, znalost práce na PC, profesionální vystupování, výborné komunikační schopnosti, samostatnost a pečlivost, ochotu učit se novým věcem, dendrologické znalosti, osvědčení zvláštní odborné způsobilosti pro správní činnosti v ochraně přírody a krajiny.
Výhody: 5 týdnů dovolené, sick day, příspěvek na stravování, příspěvek na kulturní a sportovní akce, příspěvek na penzijní připojištění.
Kontakt: e-mailem, výběrové řízení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.