Volné pracovní místo „Terénní zahradník – obsluha mechanizace – pro zakládání a údržbu zeleně“
požadovaná kvalifikace:
alespoň základní vzdělání
vítaná schopnost – ŘP skupiny B
vítaná schopnost – praxe s křovinořezem, plotostřihem, motorovou pilou
vítaná schopnost – základní vědomosti o zahradničení
výhodou může být odborné vzdělání, nebo praxe v oboru
nabízíme:
základní hrubá mzda se pohybuje mezi 16.100 – 21.000 Kč dle zkušeností, praxe, vzdělání, popř. dle osobního ohodnocení
pracovní smlouva se uzavírá na dobu určitou (březen – listopad) s předpokladem opakování pro další roky
nástup možný 1.3.2020 (popř. dle aktuálního počasí)
požadavky k zaslání životopisu:
zaslaný životopis by měl také obsahovat následující údaje:
jméno a příjmení, datum narození, adresa
dosažené vzdělání včetně nedokončeného
dobu a délku zaměstnání za posledních 5 let (pokud uchazeč nestudoval)
schopnosti uchazeče o zaměstnání (práce v kolektivu, ŘP, školení, zájmy…)
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.