- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt e-mailem, telefonicky (8:00–16:30 hod)
o angličtina nebo němčina na úrovni minimálně B2
o ruština nebo srbština nebo mongolština na úrovni B1
o zkušenosti z výrobní automotive společnosti min. 2 roky
o znalost MS Office (Excel)
o zkušenosti s ERP systémem (SAP)
Zaměstnanecké výhody:
stravenkový paušál v hodnotě 50 Kč, 5 týdnů dovolené, dárkové poukazy v hodnotě 500 Kč k narozeninám, dárkové poukazy v hodnotě 1000 kč k narození dítěte, Multuipass karta s měsíčním paušálem 500,– Kč, podpora jazykového vzdělávání, zaměstnanecký svoz, proplacení očkování proti chřipce, možnost pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli
Místo výkonu práce: U Vlečky 1152, 644 42 Modřice
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.