- 23 200 – 26 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadované vzdělání: střední odborné (obor mechanik-seřizovač, frézař, obráběč kovů apod.).
Pracovní náplň: čtení výkresové dokumentace; stanovení pracovních postupů, metody obrábění; výroba součástí z kovových materiálů; ošetřování a údržba příslušného vybavení, stroje; příprava pracovního procesu, seřízení funkce stroje, upnutí obrobku; kontrola nástrojů, nastavení a seřízení stroje.
Požadujeme: znalost měřidel (posuvka, mikrometr); délku praxe v oboru alespoň 1 rok; zodpovědnost za odvedou práci; spolehlivost, flexibilitu, samostatnost; loajálnost vůči firmě.
Nabízíme: dobré platové podmínky včetně systému odměn; možnost dalšího vzdělávání a zvyšování kvalifikace.
Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené; odměny za pracovní věrnost firmě;
příspěvek na penzijní připojištění; sociální výpomoc v mimořádných životních situacích;
bezúročné půjčky na bytové účely; příspěvek na závodní stravování.
Nástup: ihned.
Místo výkonu práce: České Budějovice.
Zkušební doba: 3 měsíce.
Kontaktní osoba: Blanka Novotná- tel.
zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo ; e-mail e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.