- 32 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
V případě zájmu zaslat strukturovaný životopis na e-mail: e-mail přes
Náplň práce – nastavovat podmínky v případě vzniku defektů, podle „kuchařky“ manual od ENG (parametry vstřiku, tlaků, časů a teplot), vyplňovat záznamové listy, připravovat formy na jejich výměnu (včasné umístění na předehřev) dle výrobního patternu a následně je měnit dle instrukce od Eng.(příprava pracoviště a prostoru pro manipulaci během výměny, následně povolit formy, převézt je a usadit, vyplňovat záznamové listy o výměnách, nahrávat programy, ověřit správné nastavení pozic pro jednotlivé části stroje/ formy, ověřit posloupnost automatického cyklu, případně editovat po domluvě s Eng., zajistit rozjezd formy po její výměně – ověření OK kusu a následné předání výrobě., provádět denní TPM aktivity – pravidelné ledování forem, čištění a promazání vnitřních obvodových částí formy a stykových ploch, čištění kritických specifických míst na konkrétních formách (info od Eng)
Nabízíme – roční bonus, zvýhodněné stravování v závodu, dovolená 22 dní, variabilní složka mzdy
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.