- do 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Nástup dle dohody. I ABSOLVENTI. Osobní kontakt po telefonické domluvě, paní Vydláková, tel.: Zobrazit tel. číslo (volat Po-Čt 8:00–14:00 hod.), e-mail: e-mail přes . Pracovní doba: Po-Pá 7:30–16:00 hod. Pracoviště: Tetín 1506/1, 796 01 Prostějov.
Požadujeme: kurz pracovníka v sociálních službách výhodou, základní uživatelská znalost práce na PC, bezúhonnost, zdravotní způsobilost, osobnostní předpoklady (empatie, pečlivost, respekt, trpělivost, umění naslouchat, vytrvalost, flexibilita), schopnost pracovat v týmu i samostatně se rozhodovat, aktivní a pozitivní přístup, ochota ke změnám, chuť vzdělávat se, manuální zručnost a kreativita vítána.
Náplň práce: přímá péče o klienty s mentálním nebo kombinovaným postižením, poskytování přímé obslužné péče a podpora jejich soběstačnosti, podílení se na kooperaci se sociálním pracovníkem na přípravě a kontrole individuálních plánů, provádění volnočasových aktivit zaměřených na rozvíjení osobnosti, zájmů, znalostí a tvořivých schopností klientů.
Nabízíme: 6 týdnů dovolené, příspěvek na stravování.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.