- 35 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadujeme: min. středoškolské vzdělání s maturitou (stavební obor), řidičský průkaz skupiny B, znalost práce na PC (Office), samostatnost, flexibilitu.
Náplň práce: příprava investičních staveb, zajištění příslušných povolení; vypracování smluv pro majetkoprávní vypořádání a jednání s vlastníky pozemků, kontrola realizace stavby z pozice investora, zajištění podkladů ke kolaudaci staveb.
Nástup: dohodou.
Plat: dle praxe, tarifní třída 10, 30 000 – 40 000 Kč.
Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, indispoziční volno, stravenkový paušál, věrnostní odměny dle odpracovaných let, odměny dle životních jubileí, zvýhodněný telefonní tarif pro rodinné příslušníky, firemní parkoviště k dispozici.
Nabídky se strukturovaným životopisem zasílejte na e-mail: e-mail přes nebo písemně na adresu: SÚS JčK, Nemanická 2133/10, 370 10 České Budějovice.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.