- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
KO: Kadová Jana, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
SŠ vzdělání, potravinářský obor vítán, prokazatelná praxe na obdobné obchodní pozici min. 2 roky. Znalost ekonomického systému Pohoda výhodou. Výborná uživatelská znalost práce na PC, logické myšlení, zodpovědnost, spolehlivost, komunikativnost, odolnost vůči stresu, organizační dovednosti a schopnosti pracovat v týmu.
Pracoviště Otice – Rybníčky, nástup ihned nebo dle dohody.
Pracovní náplň: plánování výroby pekařských, cukrářských a mlékárenských směsí, zadávání objednávek a poptávek do systému a komunikace mezi výrobou, ekonomickým úsekem a sklady, příprava reportů, vyřizování obchodní administrativy, ceníků, komunikace se zákazníky, občasné služební cesty za zákazníky, na pobočky společnosti a sklady.
Nabízíme zajímavou práci v oblasti obchodu, plný pracovní úvazek, ohodnocení odpovídající pracovní pozici, stupni zaškolení, včetně motivační prémiové složky podle výkonu, příjemný pracovní kolektiv, pružnou pracovní dobu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.