- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Centrum sociálních služeb, příspěvková organizace, vyhlašuje výběrové řízení na pozici sociální pracovník / pracovnice pro službu pečovatelská služba a denní stacionář při Pečovatelské službě Brno-Žabovřesky, Horova 200/77, 616 00 Brno, pracovní poměr na dobu určitou – zástup za mateřskou/rodičovskou dovolenou.
Charakteristika pozice:
Poskytuje sociálně právní poradenství, vykonává sociální práci ve službě pečovatelská služba a denní stacionář,s cílovou skupinou osob se zdravotním postižením,s chronickým onemocněním,seniorům a rodinám s dětmi ve věku 0 – 99+ let.Jedná se o osoby,jejichž situace vyžaduje pravidelnou pomoc a podporu jiné fyzické osoby.Práce spočívá v jednání se zájemci o službu,poskytování poradenství,vedení spisů uživatelů – uzavírání smluv a dodatků,měsíční vyúčtování péče,tvorba individuálních plánů a jejich hodnocení atd.,statistické vykazování,administrativní činnost související s agendou služby,spolupráce a jednání s jinými organizacemi atd.V rámci výkonu práce dochází k vedení pracovníků v sociálních službách,k týmové spolupráci s kolegy,podílení se na nastavování pravidel a fungování služeb a standardů kvality.
Požadavky k výběrovému řízení:
Nabízíme:
Platové podmínky se řídí zákonem č.262/2006 Sb.,zákoník práce,ve znění pozdějších předpisů a nařízením vlády č. 341/2017 Sb.,o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (platová třída 10).
Případné bližší informace podá: koordinátor sociálních služeb – Mgr. Milena Sehnalová,tel: Zobrazit tel. číslo , mob.: Zobrazit tel. číslo .V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete životopis na e-mailovou adresu:e-mail přes
Uzávěrka pro přihlášení do výběrového řízení: 22.10.2021
Výběrové řízení:
Vybraní uchazeči budou pozváni k ústnímu pohovoru,který se bude konat ve stanoveném termínu na adrese Sejkorova 2327/6,Brno (o pořádání ústního pohovoru budou uchazeči,včetně přesného časového harmonogramu, informování emailem).Výběrové řízení (ústní pohovor) se bude konat na začátku měsíce listopadu.Organizátor výběrového řízení si vyhrazuje právo termín ústního pohovoru změnit,o změně budou vybraní uchazeči vždy informováni. Vyhlašovatel výběrového řízení si vyhrazuje právo na zrušení výběrového řízení bez uvedení důvodu,případně vyhlášení nového výběrového řízení,v případě,že nebude vybrán vhodný uchazeč na danou pozici!
Termín nástupu:Dle možností uchazeče prosinec 2021.
V PŘÍPADĚ ZÁJMU O ZAMĚSTNÁNÍ V NAŠÍ PŘÍSPĚVKOVÉ ORGANIZACI JE NUTNÉ,ABY UCHAZEČ PROSTŘEDNICVÍM EMAILOVÉ ADRESY PROJEVIL SOUHLAS SE ZPRACOVÁNÍM A UCHOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ,VČETNĚ POUČENÍ dle čl.13 GDPR.
Z EMAILOVÉ ADRESY MUSÍ BÝT ZŘEJMÉ, ŽE SE JEDNÁ O UCHAZEČE A STAČÍ PROHLÁŠENÍ,ŽE DANÝ DOKUMENT SI PŘEČETL,POROZUMĚL MU A SE ZPRACOVÁNÍM A UCHOVÁNÍM ÚDAJŮ SOUHLASÍ.
SOUHLAS VČETNĚ POUČENÍ JE K DISPOZICI NA WEBOVÝCH STRÁNKÁCH ORGANIZACE V SEKCI VOLNÁ MÍSTA-NA ADRESE: http://www.css.brno.cz/volna-mista
VYPLNĚNÝ SOUHLAS MŮŽE BÝT ZASLÁN ROVNĚŽ FORMOU SCANU PODEPSANÉHO SOUHLASU, ELEKTRONICKOU FORMOU NA ADRESU:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.