- 35 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
Centrum sociálních služeb, příspěvková organizace, vyhlašuje výběrové řízení na pozici sociální pracovník / pracovnice pro službu pečovatelská služba a denní stacionář při Pečovatelské službě Brno-Žabovřesky, Horova 200/77, 616 00 Brno, pracovní poměr na dobu určitou – zástup za mateřskou/rodičovskou dovolenou.
Charakteristika pozice:
Poskytuje sociálně právní poradenství, vykonává sociální práci ve službě pečovatelská služba a denní stacionář,s cílovou skupinou osob se zdravotním postižením,s chronickým onemocněním,seniorům a rodinám s dětmi ve věku 0 – 99+ let.Jedná se o osoby,jejichž situace vyžaduje pravidelnou pomoc a podporu jiné fyzické osoby.Práce spočívá v jednání se zájemci o službu,poskytování poradenství,vedení spisů uživatelů – uzavírání smluv a dodatků,měsíční vyúčtování péče,tvorba individuálních plánů a jejich hodnocení atd.,statistické vykazování,administrativní činnost související s agendou služby,spolupráce a jednání s jinými organizacemi atd.V rámci výkonu práce dochází k vedení pracovníků v sociálních službách,k týmové spolupráci s kolegy,podílení se na nastavování pravidel a fungování služeb a standardů kvality.
Platové podmínky se řídí zákonem č.262/2006 Sb.,zákoník práce,ve znění pozdějších předpisů a nařízením vlády č. 341/2017 Sb.,o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (platová třída 10).
Případné bližší informace podá: koordinátor sociálních služeb – Mgr. Milena Sehnalová,tel: zobrazit tel. číslo , mob.: zobrazit tel. číslo .V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete životopis na e-mailovou adresu:e-mail přes
Uzávěrka pro přihlášení do výběrového řízení: 22.10.2021
Výběrové řízení:
Vybraní uchazeči budou pozváni k ústnímu pohovoru,který se bude konat ve stanoveném termínu na adrese Sejkorova 2327/6,Brno (o pořádání ústního pohovoru budou uchazeči,včetně přesného časového harmonogramu, informování emailem).Výběrové řízení (ústní pohovor) se bude konat na začátku měsíce listopadu.Organizátor výběrového řízení si vyhrazuje právo termín ústního pohovoru změnit,o změně budou vybraní uchazeči vždy informováni. Vyhlašovatel výběrového řízení si vyhrazuje právo na zrušení výběrového řízení bez uvedení důvodu,případně vyhlášení nového výběrového řízení,v případě,že nebude vybrán vhodný uchazeč na danou pozici!
Termín nástupu:Dle možností uchazeče prosinec 2021.
V PŘÍPADĚ ZÁJMU O ZAMĚSTNÁNÍ V NAŠÍ PŘÍSPĚVKOVÉ ORGANIZACI JE NUTNÉ,ABY UCHAZEČ PROSTŘEDNICVÍM EMAILOVÉ ADRESY PROJEVIL SOUHLAS SE ZPRACOVÁNÍM A UCHOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ,VČETNĚ POUČENÍ dle čl.13 GDPR.
Z EMAILOVÉ ADRESY MUSÍ BÝT ZŘEJMÉ, ŽE SE JEDNÁ O UCHAZEČE A STAČÍ PROHLÁŠENÍ,ŽE DANÝ DOKUMENT SI PŘEČETL,POROZUMĚL MU A SE ZPRACOVÁNÍM A UCHOVÁNÍM ÚDAJŮ SOUHLASÍ.
SOUHLAS VČETNĚ POUČENÍ JE K DISPOZICI NA WEBOVÝCH STRÁNKÁCH ORGANIZACE V SEKCI VOLNÁ MÍSTA-NA ADRESE: http://www.css.brno.cz/volna-mista
VYPLNĚNÝ SOUHLAS MŮŽE BÝT ZASLÁN ROVNĚŽ FORMOU SCANU PODEPSANÉHO SOUHLASU, ELEKTRONICKOU FORMOU NA ADRESU:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.