- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Životopis zasílejte na e-mail: e-mail přes
Baví vás strojírenství? Jste týmový hráč a dokážete v dobře zavedené společnosti koordinovat tým lidí pro dodávku komponent a zařízení pro jaderné elektrárny po celém světě?
Čeho budete součástí:
Budete se spolupodílet na koordinaci strojírenské výroby důležitých výrobků v divizi Výroba, které jsou určené pro české a zahraniční jaderné elektrárny, a to od okamžiku podpisu kontraktu, přes vlastní vývoj, výrobu a zkoušky až po předání zákazníkovi. Budete prostředníkem při vzájemné komunikaci mezi naší společností, našimi zákazníky a subdodavateli, ať už z ČR, nebo ze zahraničí.
Pracovní náplň:
Co byste měl/a umět:
o VŠ vzdělání technického směru, vhodné i pro absolventy
o Znalost MS Teams a MS Office – zejména Word a Excel (aktivní používání kontingenčních tabulek)
o Čtení technických výkresů
o FJ – komunikativní znalost slovem i písmem
o AJ – komunikativní znalost slovem i písmem výhodou
o Schopnost komunikace se zákazníkem a subdodavateli
o Schopnost reportingu o stavu projektu jak interně v rámci společnosti, tak externě vůči zákazníkovi
o ŘP sk. B
o Týmová spolupráce, analytické a kreativní myšlení, spoluodpovědnost za výsledky
Zaměstnanecké výhody:
o Pružná pracovní doba 7,5 hod /den
o 5 týdnů dovolené
o 3 dny SICK DAYS
o Pravidelné vzdělávání a školení
o Práce v příjemném prostředí
o Příspěvek na stravování cca 10 000,– Kč/rok v jídelně ŠKODA JS
o 14 400,– Kč/rok příspěvek na penzijní připojištění nebo DIP
o 15 600,– Kč/rok – Pluxee benefitní karta

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.